Endlich den richtigen Vertriebler finden. Ohne teure Fehlbesetzungen.
Mit Vertrieblaa finden Sie endlich einen Vertriebler, der perfekt zu Ihrem Produkt und Ihrer Zielgruppe passt – und Ihre Umsatzziele nicht nur erreicht, sondern übertrifft.
Wirklich jeder kennt diese Hürden
Jeder gute Unternehmer weiß: Der richtige Vertriebler zahlt sich schnell aus – doch die Suche nach einem echten Umsatzbringer gestaltet sich schwierig.
Alle sehen gleich aus
Nur nach Bauchgefühl
Große Anforderungen
Kein System bedeutet teure Fehleinstellungen
Über 92 % der Unternehmen haben kein System, um gute Vertriebler zu finden – das führt zu teuren Fehleinstellungen.
Vertriebler einstellen
6-9 Monate warten
Alles beginnt von vorne
Performance bleibt aus
→ Genau dieser Kreislauf kostet Sie ca. 100.000 € – jedes Mal aufs Neue!
Schluss mit Experimenten
Sie suchen ein System, das Ihnen den Richtigen liefert?
Unser System zeigt vor der Einstellung, ob der Kandidat wirklich verkaufen kann. Statt Bauchgefühl: ein mehrstufiger Prozess, der sicherstellt, dass der Bewerber...
Mit Vertrieblaa finden Sie Vertriebler, die bleiben und liefern
Allein der richtige Persönlichkeitstyp im Vertrieb bringt 67 % mehr Umsatz als der Durchschnitt.
Potenzielle Kandidaten überzeugen
Ihr Produkt überzeugt in Sekunden
Psychologische Filter für echte Qualität
Der richtige Vertriebler auf dem Silbertablett
Das sind die direkten Auswirkungen mit Vetrieblaa
Der perfekte Vertriebler
Vorqualifizierte Vertriebler
+100 Std Zeitersparnis
Schnellerer Umsatz
Immer wieder einsetzbar
Das sagen Unternehmer wie Sie über Vertrieblaa
In diesen Branchen haben wir bereits Vertriebler gefunden
Gemacht, um einen Unterschied zu machen
Wir sind gekommen, um die richtigen Vertriebler zu finden
Nach über 100 eingestellten Vertrieblern und dem Aufbau mehrerer Teams mit 8-stelligem Jahresumsatz weiß das Gründerteam von VERTRIEBLAA, wie mittelständische Unternehmen Schritt für Schritt an den Vertriebler gelangen, der über Jahrzehnte Umsatz bringt.
Alle 3 Gründer verfügen über praktische Erfahrung im aktiven Vertrieb, in der Führung von Mitarbeitern und im Aufbau wachstumsstarker Strukturen.
Das funktioniert nicht durch normales Recruiting wie für jede x-beliebige Position oder mit einem Standard-Bewerbungsprozess. Willkommen bei VERTRIEBLAA – Der 1. Option für Geschäftsführer und Vertriebsleiter in Branchen mit hochpreisigen und technisch komplexen Produkten.
Einige Kunden, mit denen wir gearbeitet haben.
Die Experten, die Vertriebler Recruiting revolutionieren
Ein spezialisiertes Team aus Recruiting-, Vertriebs- und Psychologie-Experten findet genau den Vertriebler, der Ihre Umsatzziele nicht nur erreicht, sondern übertrifft.
Alles in nur 3 Schritten
Antworten auf deine Fragen
Wie stellen Sie sicher, dass der Kandidat wirklich zum Produkt passt?
Wir analysieren im ersten Schritt genau, wie Ihr Produkt verkauft wird – und welche Art von Verkäufer dafür nötig ist. Alle Kandidaten werden im System auf genau diese Kriterien geprüft: Produktverständnis, Verkaufsstil und Persönlichkeit. Erst wenn alles passt, kommt es zum Gespräch.
Was passiert, wenn kein geeigneter Kandidat dabei ist?
Dann stellen wir Ihnen auch keinen vor. Wir arbeiten nicht auf Masse, sondern auf Qualität. In diesem Fall wird die Kampagne nachgeschärft – bis das Profil erfüllt ist.
Funktioniert das System auch in meiner Branche?
Wenn Sie ein erklärungsbedürftiges Produkt im B2B-Bereich vertreiben: Ja. Wir haben u. a. für Industrie, Software, Bau, Medizintechnik, IT und Dienstleistungen passende Vertriebler gefunden und eingestellt.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
In der Regel stellen unsere Kunden innerhalb von 6–8 Wochen festangestellte Vertriebler ein. Der Prozess ist strukturiert – aber schnell. Sie verlieren keine Monate mehr mit unqualifizierten Bewerbungen oder Fehlschlägen.
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Nach einem einstündigen Briefing übernehmen wir den gesamten Prozess für Sie. Ab diesem Punkt laufen alle Schritte vollständig über uns – von der Ausspielung bis zur Vorqualifizierung. Sie steigen erst wieder ein, wenn Sie mit passenden, geprüften Kandidaten sprechen.
Warum kann ich die Stelle nicht einfach über einen Headhunter besetzen?
Ein Headhunter vermittelt aus seinem bestehenden Kandidatenpool und schaut ebenfalls nach Personen, die grundsätzlich zu Ihrem Unternehmen passen. Er kennt Ihr Produkt aber meistens nur oberflächlich und übernimmt keine Verantwortung für die Besetzung. Im schlimmsten Fall zahlen Sie 3 Monatsgehälter Honorar für einen Kandidaten, der in der Probezeit wieder geht.